Días libres
Todo el mundo necesita ausentarse del trabajo para recargar las pilas y cuidar de sí mismo y de su familia. Cintas concede tiempo libre por diversos motivos.
Días feriados
Cintas reconoce anualmente seis días festivos en Estados Unidos:
- Año Nuevo
- Día de los Caídos
- Día de la Independencia
- Día del Trabajo
- Acción de Gracias
- Navidad
Días libres remunerados (PTO)
Disfrute de tiempo libre remunerado. Para más información, consulte la política C-128 Beneficios para socios.
Licencia por maternidad
Si cumple los requisitos, recibirá una baja por maternidad que le proporcionará 100% de sueldo durante las seis primeras semanas de una baja por maternidad aprobada.* Revise nuestra Resumen de la política de maternidad y permiso parental. Nota: El permiso de maternidad coincide con la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). Si tiene dudas sobre cómo funcionan conjuntamente las prestaciones de PTO, baja por maternidad y FMLA, y cuál de ellas entra en vigor en cada momento, consulte el documento Guía del permiso de maternidad para más información.
*Cumplimiento de los requisitos de discapacidad a corto plazo establecidos en el Cintas Política C-159 Resumen sigue siendo aplicable.
Licencia por maternidad
*Cumplimiento de los requisitos de discapacidad a corto plazo establecidos en el Cintas Política C-159 Resumen sigue siendo aplicable.
Licencia parental
Cintas ofrece dos semanas de permiso parental no retribuido.
Consulte el resumen de nuestra política de bajas por maternidad y paternidad.
Licencia parental
Cintas ofrece dos semanas de permiso parental no retribuido.
Consulte el resumen de nuestra política de bajas por maternidad y paternidad.
Licencia según la Ley de Ausencia Familiar y Médica (Family Medical Leave Act, FMLA)
- La FMLA proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo.
- Cintas ofrece 4 semanas adicionales de tiempo equivalente FMLA para un total de 16 semanas de permiso no retribuido.
- No tiene que tomarse todo el permiso FMLA a la vez. Pero las 16 semanas deben tomarse dentro del primer año de adopción, nacimiento o acogida.
- Para poder acogerse a la FMLA, debe haber trabajado en Cintas durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores.
Para más información, consulte la política C-158.
Licencia por motivos personales
En determinadas circunstancias, puede disfrutar de una excedencia no retribuida. Para más información, consulta la política C-162.
Licencia para prestar servicio military
Tomar tiempo libre en circunstancias cualificadas que le permitan cumplir con su deber militar. Consulta la política C-160 para obtener más información.
Licencia por duelo
Recibir tiempo libre retribuido cuando fallece un familiar. Consulte la política C-128 Beneficios para socios para obtener más información.
Días pagados por comparecer ante la corte
Disfrute de tiempo libre retribuido cuando el servicio de jurado le obligue a faltar al trabajo. Para más información, consulte la política C-128 Beneficios para socios.
Recordatorios de beneficios mientras estás de licencia
- Dispone de 30 días para añadir nuevos dependientes a sus prestaciones. Tener o adoptar un hijo es un Cambio de Estatus Cualificado, lo que significa que puede realizar cambios en sus prestaciones, como añadir a su bebé a su cobertura médica o inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA).
- Revise y actualice sus designaciones de beneficiarios (tenga en cuenta que puede añadir o modificar sus designaciones de beneficiarios en cualquier momento).
- Durante un permiso retribuido, como el de maternidad o el de incapacidad temporal, se siguen deduciendo prestaciones de su nómina. Véase el Guía del permiso de maternidad para obtener más información sobre la facturación, incluido lo que ocurre si el importe de su salario no es suficiente para cubrir las retenciones o si pasa a un permiso no retribuido.
- Mientras esté de baja por maternidad, no percibirá la paga de vacaciones. Percibirá la retribución del permiso de maternidad por ese día festivo, siempre que coincida con un día de trabajo regular.
- Si participa en el Programa de Arrendamiento de Vehículos Cintas* antes de irse de vacaciones, Cintas seguirá efectuando los reembolsos mensuales de los gastos de automóvil y mantenimiento y mantendrá su seguro de automóvil mientras esté de baja autorizada. Tenga en cuenta, sin embargo, que los reembolsos de gasolina no se pagarán mientras esté de baja.
Si tiene preguntas sobre sus prestaciones durante la excedencia, póngase en contacto con el Centro de Servicios Cintas en 866.256.6559.
*Disponible sólo para socios.
Recordatorios de beneficios mientras estás de licencia
- Dispone de 30 días para añadir nuevos dependientes a sus prestaciones. Tener o adoptar un hijo es un Cambio de Estatus Cualificado, lo que significa que puede realizar cambios en sus prestaciones, como añadir a su bebé a su cobertura médica o inscribirse en una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA).
- Revise y actualice sus designaciones de beneficiarios (tenga en cuenta que puede añadir o modificar sus designaciones de beneficiarios en cualquier momento).
- Durante un permiso retribuido, como el de maternidad o el de incapacidad temporal, se siguen deduciendo prestaciones de su nómina. Véase el Guía del permiso de maternidad para obtener más información sobre la facturación, incluido lo que ocurre si el importe de su salario no es suficiente para cubrir las retenciones o si pasa a un permiso no retribuido.
- Mientras esté de baja por maternidad, no percibirá la paga de vacaciones. Percibirá la retribución del permiso de maternidad por ese día festivo, siempre que coincida con un día de trabajo regular.
- Si participa en el Programa de Arrendamiento de Vehículos Cintas* antes de irse de vacaciones, Cintas seguirá efectuando los reembolsos mensuales de los gastos de automóvil y mantenimiento y mantendrá su seguro de automóvil mientras esté de baja autorizada. Tenga en cuenta, sin embargo, que los reembolsos de gasolina no se pagarán mientras esté de baja.
Si tiene preguntas sobre sus prestaciones durante la excedencia, póngase en contacto con el Centro de Servicios Cintas en 866.256.6559.
*Disponible sólo para socios.
Cómo prepararte para tu licencia y tu regreso al trabajo
Desempeñas un papel importante en el trabajo y te echaremos de menos mientras estés fuera. Queremos que se centre en cuidar de USTED mientras está de baja, así que por favor recuerde:
- Comunique a tiempo su solicitud de vacacionesLo ideal sería 30 días antes del inicio de la baja. Asegúrese de presentar su solicitud ante Matriznuestro administrador de permisos, o llamando al 888.256.4131 en las 24 horas siguientes a su ausencia del trabajo.
- Trabaja con tu jefe para cubrir tu trabajo mientras estás fuera. Garantizar un traspaso fluido a los demás favorece el éxito y reduce el estrés.
- Planifique con antelación su vuelta al trabajo:
- Se reanudarán las retenciones en nómina de sus prestaciones, incluidos los atrasos de prestaciones por el tiempo de baja.
- Su gestor de siniestros de Matrix se pondrá en contacto con usted una semana antes de la fecha de reincorporación al trabajo para confirmarla. Asegúrese de informar a su gestor de siniestros si se produce algún cambio.
